徐霞客镇：
“五彩”霞光赋能“后浪”澎湃力量
徐霞客镇党委
为提升年轻干部干事创业“七种能力”，进一步强化后备干部队伍建设，徐霞客镇积极探索系统性、递进式、精准化培养选拔模式，举办“五彩霞光耀青春，岗位建功勇争先”年轻干部成长论坛，全镇85名镇机关35周岁以下中层副股及以下干部、90后村干部参加了论坛。论坛以“五彩”颜色为基调，以打造一支“想干事、能干事、干成事”的高素质年轻干部队伍为目标，为擦亮徐霞客镇“青字招牌”提供不竭动力和永续希望。
一、“发展绿”土里淘金，建设人才储备“蓄水池”
以“百舸争流，奋楫者先”——模拟竞争上岗大赛为切入点，深挖年轻干部发展潜力，锻炼年轻干部学用结合、岗位匹配能力。根据现实情况实行“一人一策、一人一档”定向培养，对表现优秀的列入优秀年轻干部名单重点培养使用，选派5名优秀年轻干部到基层一线、问题集中、项目前沿等吃劲岗位挂职锻炼。
二、“革命红”靶向孵化，提振干事创业“精气神”
加强党性修养，强化实践引领，开展“五个一”系列活动：读一本红色书籍，观一次红色电影，学一首红色歌曲，开启一次红色之旅，听一场红色讲堂。通过“红书映初心”读书会、独家记“疫”红色观影、“青春心向党，建功新时代”迎国庆红歌会、“走进红色历史、传承初心使命”参观无锡博物院红色文化纪念馆等活动，使年轻干部追忆峥嵘岁月，接受革命传统教育，牢记为民服务使命。
三、“创新紫”激活禀赋，释放淬炼成长“源动力”
立足徐霞客镇经济社会发展、年轻干部成长成才，开展“14天蜕变新我”辩论集训，不断提升年轻干部自我认知、思辨能力、表达水平。在“小霞说天下”辩论赛中，通过组内初赛、小组复赛、晋级决赛共14轮比赛，实现年轻干部“互比互学”“赛场赛马”，展示优秀年轻干部朝气蓬勃的精神面貌，勇往直前的拼搏精神，奋发有为的实干作风。
四、“传承蓝”新老帮带，承继薪火相传“接力棒”
采取“普及——提升——精通”三层逐级培养的模式，
开展“青蓝相继”实践锻炼，27对新老帮带的结对师徒认领“人居环境整治”、“两委换届”、“脱贫攻坚”、“企业安全生产”等重点工作项目，加速农村建设、城市规划等紧缺型专业干部培养。确保“六个一”规定动作不走样：记好一本工作笔记、提出一项创新建议、参与一项实事工程、撰写一份实践感悟、帮助群众解决一个实际困难、完成一篇调研报告。 “霞行天下”公众号开辟“青眼有‘佳’”年轻干部写作专栏，截至目前，收到年轻干部来稿80余篇，刊发6期，展示年轻干部工作动态、随笔感悟、实践创新。
（五）“活力橙”素质拓展，熔炼精英梯队“雁阵群”
开展“绽放青春力量 展现青年风采”主题拓展训练， 年轻干部在挑战自我、拼搏进取中增进友谊、加深了解，强化大局观念、协作精神，以奋发向上的积极态度和凝心聚力的团队精神，立足岗位再创佳绩，为镇经济社会高质量发展注入活泉、勇探新路。
